你为什么从阿里离职？离开阿里巴巴的N个理由

lianger001

　　其实这都是好几年前的事儿了。在阿里工作了五年零三个月，除去试用期的三个月，满满的五年，不算长，也不算短。其实价值观洗脑什么的，如果一个人有自己的价值观，基本上不会有太大的冲突，看看阿里的那几条价值观，说到底也不过是一个团体做事的规范罢了，比如「客户第一」「诚信」更多算是行动上的纲领。一般来说，受不了一家公司的话，一年算是蜜月期;坚持三年呢，不妨算是装的;五年的话，就算是装的，也基本融入了。工作了超过五年，就谁也不欠谁的了。
　　为什么离开? 用不了解我的人的话来说「混的不好才走的」，这话一定程度上来说没错，根据彼得定律，「在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位」，我时常在想，如果多了几次晋升机会，我还会在那个时候离开么? 或许当时不会，但迟早一定离开。
　　但上面这个不是关键，我最讨厌最无法忍受的事情就是会议。在我在阿里工作的前三年，工作基本上来说算是相当有效率的。之后的两年，基本上陷入各种没完没了的会议。我一般是能接受一个小时以内的会议的，有结果产出的会议，但因为当时在负责数据库团队，每周的会议多到我已经无法忍受，而且有的时候我根本不知道我在那里的意义。又不能打开笔记本上网(我可能的确必须要时常在线，就像有一根断绝不了的脐带在那里，或许这就是我的弱点)，又不能看手机走神，就是在那里发呆。每次回到家里一脸灰败，媳妇儿基本能猜出来又差不多整天开会了。一般来说，工作日之内的会议倒也还可以，有的时候，周六周日也被安排了会议，还都不是在公司，动不动就找个茶馆啊，或是到某个宾馆什么的，一般都至少十几二十人参加，又是一天或是大半天。当然了，能参加到各种高级别的会议在公司也是能体现个人重要性的象征，不是有那么一句话么，「成功的关键在于出席」，嗯。
　　我当时经常在想：已经 30 多岁了，如果继续这样下去的话，我今后人生的一大部分时间或许就会花在会议上，或许有人说会议也是工作，但我经历的这些，的确不像是在工作，至少是低效的工作，我想让自己的时间更为有效，工作更有节奏，想做更有价值的事情。这样我才可能在工作中收获更多的快乐。而职位层级和薪水，实际上已经不能够让我更为快乐，就算有那么一点，也不过是短暂的喜悦罢了。
　　这种感觉越来越强烈，以至于每次进入会议室，我都会强化自己的想法，不知道有多少次想夺门而逃。
　　另一个因素是我一直对不少事情挺感兴趣，想尝试更多的可能。比如，还和淘宝楼上楼下的时候，就经常拉着几个朋友聊天，当时我就想把一个技术社区买下来，然后把社区逐步改造成一个非常干净的媒体，所有科技媒体都乱糟糟的时代，专注的做一个干净一点的站点，一定能赢得价值，这应该是二零零六或是零七年的时候。因为这样或者类似想法的驱动，导致我在网络上投入了大量的时间，研究，学习，思考，总想下场演练一下。
　　其实在一家大公司工作，有些事情是一定会遇到的，比如，各种混乱，内斗，倾轧，激烈的内部竞争，唯 KPI 至上，低效… 或许其他我都能接受，但是低效，无法接受。
　　在一家大公司工作，只要你在外面稍微有点名气，一直就会有其他公司抛给你橄榄枝，但在我看来，同等体量的公司基本上都有同样的问题，有些公司甚至还变本加利，我再过去掺和不过是一些事情的重演，我也不想变作一个职业经理人跳来跳去的，实在是没有意义。所以，到后来遇到我所喜欢的事情，就一直做到现在了。到现在的确遇到了很多挑战，但很有乐趣。我至少做到了一件事，那就是在团队内部尽可能少的开会，我知道这样一定有其弊端，但我们做任何事情，都要忍受其负作用不是。
　　到现在我离开已经太久了，阿里的也比当初大太多了，距离太遥远，或许我当初最讨厌的问题早有了改善。我说的是当时自身的经历和感受。
　　最后补充一个所谓的定律：
　　入职1个月：离职与 HR 关系较大;
　　入职3个月：离职原因与直接上级关系较大;
　　入职6个月：离职原因与企业文化关系较大;
　　入职1年： 离职原因与职业晋升关系较大;
　　入职3年： 离职原因与发展平台关系较大;
　　入职6年： 员工离职的可能性很小。「这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深，恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的诱惑很多、很大。」其实说句不好听的，入职六年，变成了一个特定环境下才能有用的齿轮，去别的地方也玩不转了… 不信的话，在大公司工作六年的出来走两步就知道了。

lianger001

　　阿里性文化太发达啦!从上到下都放得开～

　　俺太含蓄，就默默闪了～

lianger001

　　五年前从搜狐离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群不太有行业视野不思进取的人一起做事，感觉生命随时在浪费;

　　四年前从开心网离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群稚嫩却又不懂得谦虚学习的人一起做事，感觉生命随时在浪费;

　　三年前从淘宝离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群价值观不同唯kpi导向的人一起做事，感觉生命随时在浪费;

　　一年半前从腾讯离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群成天想着要老死在腾讯的人一起做事，感觉生命随时在浪费;

　　而今终于找到了一个比较的理想状态，花了五六年，换了四个公司，四个城市

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　　当年校招进的

　　后来新来的学弟学妹的工资都比我高一大截

　　更可恶的是还老是让我请吃饭

　　PS: 钱少只是一方面，但是我真心觉得不公平哇

lianger001

　　我在阿里呆了一年，选择离职有两个原因：一个是一年内换了3个部门，从后端做到前端再到后端;另一个是工资太低，低到什么程度呢，P5的薪水比P4刚入职的还低2K，离职后我去了BAT中的另一家，薪水是原来的三倍~

lianger001

　　两年半时间换了五任leader,四个部门;

　　主管和我谈心的时候说阿里的价值观是拥抱变化;FML

　　补充一下,校招进阿里的同学,不建议入职新组建不久的部门,那里是大佬们斗智斗勇的地儿

lianger001

　　6*12工作制,加班加得想死.前段时间西溪园区挂了一个很年轻的

　　像我这样内向的人混不开,虽然也在努力做事,但不懂得邀功,不擅长表现,所以混不下去

　　所在部门PD太强势, 搞技术的是纯粹码农,增删改查的业务项目都做不完,想学些新技术是妄想.

　　还是匿了吧...

lianger001

　　前几年校招进去，当时很开心。前几个月离职，也很开心。

　　想说明一下，虽然离开了阿里，但感恩的心还是有的。

　　说一下大家关心的原因吧，我的绩效基本上都是在3.75以上的，所以去年加薪、升职、给期权。

　　为什么还要离开呢?

　　1. 薪水

　　每年应届进来的学弟学妹们工资高于我们工作的，不稀奇。但是在这个社会，我要买房的话，如何买，没办法才走的。

　　2. 信任

　　我最不能忍受的是，项目来了我们团队，评估时间后。业务方不满意，又喊了个“第三方”来评估。之前的沟通很顺畅，不知道为什么换了一个业务部老大就这样了，因为信任所以简单，没了信任还在做什么。又像往常一样，倒排时间开发了。

　　3. 发展

　　我是本科生，学的C语言，进阿里后搞java，自知已经输在起跑线了，因此在实习的时候为了夯实基础，每天都是凌晨1-2点回去，睡5个小时再上班。黄天不负有心人，自己天资不差，每年获得的东西都是同一批进来最多的，很满足。之后有个工作10年的老阿里人，我很佩服他。不是别的，而是很有气质。他离职时写了一封信，大概意思是当他年轻的时候，常常会担心自己离开阿里会不会找不到比阿里更好的公司了，回头一想，我难道不是么?这个30多岁的老阿里人，踢球，打架子鼓，把生活平衡的很好。我好像明白了什么，1. 生活跟工作同等重要 2. 怕，就输一辈子

　　在阿里可以一直呆下去，方向就是所谓的“架构师“ ，这不是我想要的。可能在阿里呆5年，贴上个”架构师“的标签，比在外面转悠更具有实际意义。确实，但大不了就输一次，也要干。

　　前一阵儿，我离开了阿里，大家不让我退旺旺群，现在我跟大家偶尔梳理一下需求，解答新来阿里新人的疑问，氛围很好~

　　PS：虽然离开了阿里，但阿里文化是离不开的，我从未离开过~

lianger001

　　官僚越来越严重，啥事都看等级办事

　　庆功邀功邮件太多，待遇倒挂……

　　现在在腾讯，个人感觉官僚好的多，没洗脑企业文化反而还比较健康

　　匿了

lianger001

　　校招进的阿里，实习5个月，入职三个月后走人了。原因是团队太混乱，8个月换了两次部门，四个老大，工作内容变来变去，但每天还要12小时。PS：当时的老大太恶心。洗脑什么的其实不是问题。匿了。。。